Za nami szereg tematów związanych z umowami zlecenia, możemy teraz przyjrzeć się szczegółowo jednej z nich. Chodzi nam o rozwiązanie umowy zlecenia za porozumieniem stron. Sprawdzimy, jakie są zasady, prawa i obowiązki wynikające z takiego rozwiązania.
Porozumienie o rozwiązaniu umowy zlecenia
Umowa zlecenia jest jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych, która daje możliwość zleceniodawcy zlecić wykonanie określonego zadania zleceniobiorcy. Jednak jak każde zobowiązanie, umowa zlecenia może być rozwiązana. Jedną z możliwości jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. To rozwiązanie, które opiera się na wspólnej decyzji obu stron umowy, przy zachowaniu wszelkich wymogów formalnych. Strony doszły do wniosku, że dalsza współpraca nie jest już możliwa, zdecydowały to formalizować i zawarły porozumienie o rozwiązaniu umowy zlecenia.
Rozwiązanie umowy zlecenia a prawo pracy
Często można spotkać się z opiniami, że umowy zlecenia są regulowane przez Kodeks pracy, co jest nieprawdą. Dziedziną prawa, która reguluje umowę zlecenia, jest prawo cywilne, a dokładnie Kodeks cywilny. Zasady rozwiązania umowy zlecenia wynikają z zapisów Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy.
Kodeks cywilny w art. 732 mówi, że umowę zlecenia, jeżeli nie wynika co innego z samej umowy, ustawy lub właściwości czynności, można wypowiedzieć w każdym czasie. Uprawnienie to przysługuje zarówno zleceniobiorcy, jak i zleceniodawcy. Jednakże, jeżeli zleceniodawca odstąpi od umowy bez ważnego powodu, zobowiązany jest on zrekompensować zleceniobiorcy powstałą szkodę.
Treść porozumienia o rozwiązaniu umowy zlecenia
Ponieważ umowy zlecenia są zawierane w formie pisemnej, to również porozumienie o ich rozwiązaniu powinno mieć formę pisemną. W dokumencie zawierającym porozumienie o rozwiązaniu umowy zlecenia powinny znaleźć się takie informacje jak: identyfikacja stron, wskazanie, iż jest to porozumienie o rozwiązaniu umowy zlecenia, data rozwiązania oraz podpisy obu stron. Pomocne są również informacje dotyczące ewentualnych rozliczeń czy ustaleń odnoszących się do zakończenia współpracy.
Obowiązki stron po rozwiązaniu umowy zlecenia
Po zawarciu porozumienia o rozwiązaniu umowy zlecenia, strony zazwyczaj muszą się rozliczyć. To oznacza, że zleceniodawca musi wypłacić zleceniobiorcy należne mu wynagrodzenie za wykonane do tego czasu zlecenia.
Zasady rozliczenia za wykonane zlecenia są zazwyczaj określone w samym porozumieniu o rozwiązaniu umowy zlecenia. Najczęściej jest to proporcjonalna część wynagrodzenia za wykonywane zlecenia. Zleceniodawca zobowiązany jest do wypłaty wynagrodzenia w terminie wynikającym z umowy. W przypadku braku takiego zapisu, zleceniobiorca ma prawo żądać wynagrodzenia za wykonane zlecenia zaraz po zaprzestaniu świadczenia pracy.
Warto zaznaczyć, że zleceniobiorcy nie przysługuje prawo do odprawy po umowie zlecenia. Przepisy prawa pracy, które regulują kwestie odpraw po rozwiązaniu umowy o pracę, nie dotyczą umowy zlecenia. To oznacza, że po zakończeniu współpracy zleceniobiorca nie ma prawa do jakiejkolwiek odprawy, chyba że wynika to z innych przepisów lub specjalnie zawartej umowy między stronami.
Skutki rozwiązania umowy zlecenia za porozumieniem stron
Rozwiązanie umowy zlecenia za porozumieniem stron przerywa zobowiązania wynikające z umowy. W przypadku zleceniodawcy oznacza to koniec obowiązku wynagradzania zleceniobiorcy, natomiast zleceniobiorca nie jest już zobowiązany do świadczenia pracy. Obie strony muszą się rozliczyć z do tej pory wykonanych zleceń. Co więcej, rozwiązanie umowy zlecenia skutkuje także utratą prawa do odprawy, chyba że strony postanowiły inaczej.
Przykładowa procedura rozwiązania umowy zlecenia
Procedura rozwiązania umowy zlecenia za porozumieniem stron jest relatywnie prosta i nie wymaga spełnienia skomplikowanych formalności. Kluczowe jest, aby obie strony były zgodne co do rozwiązania umowy i formalnie zawarły porozumienie. Po pierwsze, strony umów muszą ustalić warunki zakończenia umowy, takie jak termin rozwiązania i sposób rozliczenia. Następnie, powinny sporządzić i podpisać porozumienie o rozwiązaniu umowy zlecenia, zawierające te ustalenia.
Zalety rozwiązania umowy zlecenia za porozumieniem stron
Rozwiązanie umowy zlecenia za porozumieniem stron ma wiele zalet. Przede wszystkim, jest to rozwiązanie satysfakcjonujące obie strony. Obie strony mają kontrolę nad warunkami rozwiązania umowy, co wpływa na większy komfort psychiczny. Ponadto, taka forma zakończenia współpracy zwykle sprawia, że podejście do zakończenia relacji zawodowej jest mniej konfliktowe i stresujące. Inną zaletą jest brak konieczności szukania powodu do rozwiązania umowy, co jest wymagane w przypadku wypowiedzenia umowy zlecenia.
Wady rozwiązania umowy zlecenia za porozumieniem stron
Z drugiej strony, rozwiązanie umowy zlecenia za porozumieniem stron może mieć także pewne wady. Przede wszystkim, może być trudne do osiągnięcia porozumienia pomiędzy stronami, szczególnie jeśli stosunki pomiędzy nimi są napięte. Ponadto, rozwiązanie umowy zlecenia za porozumieniem stron nie daje zleceniobiorcy prawa do odprawy. Jest to istotne z perspektywy zleceniobiorcy, który po rozwiązaniu umowy zlecenia musi znaleźć nowe źródło dochodu.
Porady prawne dotyczące rozwiązania umowy zlecenia
Rozwiązanie umowy zlecenia za porozumieniem stron stanowi jedno z wielu rozwiązań możliwych do stosowania przez strony umowy zlecenia. Podstawą takiego porozumienia jest obustronna zgoda na zakończenie zobowiązań wynikających z umowy. Warto zwrócić uwagę, że porozumienie musi zawierać wszystkie istotne dla stron informacje, takie jak data rozwiązania umowy i sposób rozliczenia. Zawsze warto także skonsultować takie porozumienie z prawnikiem, aby mieć pewność, że nie generuje dodatkowego ryzyka prawnych.
