Jak zostać policjantem: wymagania, proces rekrutacji i perspektywy kariery

Chcesz dołączyć do służb policyjnych i sprawdzić, czy posiadasz odpowiednie kwalifikacje, zdolności i determinację do służby? Zrozumienie wymagań i przepisów rekrutacyjnych jest kluczowe. Poniżej prezentujemy pregierz informacji na temat wymagań do służby w polskiej policji.

Kryteria dla kandydatów do policji

Fizyczna sprawność jest kluczowym czynnikiem dla kandydatów do policji. Do wymagań należy zdolność prowadzenia aktywnych działań, w tym biegu, skoków, podnoszenia i przenoszenia ciężarów. Testy sprawności fizycznej różnią się w zależności od jednostki, ale mogą obejmować bieg na różne dystanse, przysiady, skłony, podciągnięcia na drążku oraz testy wytrzymałościowe. Ważną rolę odgrywa również kondycja ogólna, tak więc regularne ćwiczenia na siłowni, bieganie, pływanie czy jazda na rowerze znacznie zwiększają szanse na pozytywny wynik testów.

Wzrok jest kluczowym narządem zmysłów w pracy policjanta, dlatego kandydaci muszą spełniać konkretne wymagania dotyczące zdolności widzenia. Wymagany jest wzrok bez korekcji minimum 0,6 w skali Snellen’a na oba oczy oraz bez korekcji minimum 1,0 na każde oko. Istnieją także kryteria do oceny pola widzenia, zdolności do rozpoznawania kolorów oraz do odpowiedniego widzenia w nocy. Szczegółowe informacje na ten temat znajdują się w rozporządzeniu Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji.

Wymagania

Wiek to kolejny istotny czynnik. Do służby w Policji przyjmowane są osoby, które ukończyły 18 lat, ale nie przekroczyły 24 lat. Ten przedział wiekowy może być jednak rozszerzany do 35 lat dla osób, które posiadają odpowiednie kwalifikacje lub doświadczenie. Wiek emerytalny dla funkcjonariuszy policji wynosi obecnie 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

Kandydaci do służby w policji muszą posiadać co najmniej średnie wykształcenie. Istnieją jednak pewne stanowiska, do których aplikują tylko osoby z wyższym wykształceniem, np. śledczy czy specjaliści od cyberbezpieczeństwa. Ważne są zarówno kierunki studiów związane z prawem, kryminologią, bezpieczeństwem, ale także psychologią, informatyką, a nawet chemią – policyjne laboratoria kryminalistyczne również potrzebują wykwalifikowanych specjalistów.

Kryteria zdrowotne dla aspirantów do służby

Zdrowie to podstawa w pracy funkcjonariusza. Kandydaci do policji muszą spełniać pewne kryteria zdrowotne zaświadczone przez lekarza medycyny pracy. Obejmują one m.in. zdrowie psychiczne i somatyczne.

Dobre zdrowie psychiczne jest niezbędne dla kandydatów do policji. Zawód ten niesie za sobą duże obciążenia emocjonalne i stres, dlatego do jego wykonywania potrzebne są stabilność emocjonalna, zdolność do radzenia sobie ze stresem oraz zdrowie psychiczne. Testy psychologiczne oraz wywiad są podstawowymi narzędziami oceny zdrowia psychicznego kandydata do policji.

Zdrowie somatyczne, czyli zdrowie ciała, również jest kluczowe dla kandydatów do policji. Wyklucza się osoby z chorobami przewlekłymi, zakaźnymi i niezakaźnymi, które mogą przeszkadzać w wykonywaniu obowiązków służbowych. Tu z pomocą przychodzi badań lekarskich, które ocenią takie parametry jak ciśnienie krwi, poziom cukru we krwi, stan układu kostnego, mięśniowego, oddechowego, nerwowego, słuchu, wzroku i równowagi.

Wymogi dotyczące przeszłości kryminalnej

Kandydaci do służby w policji nie mogą posiadać przeszłości kryminalnej. Oznacza to, że kandydat nie może być skazany sądownie za przestępstwo umyślne. Weryfikacja przeszłości kryminalnej jest standardową częścią procesu rekrutacyjnego. Dane te są sprawdzane w Krajowym Rejestrze Karnym.

Egzaminy i testy dla kandydatów do policji

Proces rekrutacji do policji obejmuje różne egzaminy i testy. Ich wyniki decydują o tym, czy kandydat zostanie przyjęty do służby.

Testy umiejętności fizycznych mogą obejmować bieg na krótkie i długie dystanse, przysiady, skłony, podciągnięcia na drążku czy testy wytrzymałościowe. Cel tych testów to ocena wydolności kandydata oraz sprawdzenie, czy jest w stanie sprostać fizycznym wyzwaniom związanym z pracą policjanta.

Testy psychologiczne służą do oceny zdrowia psychicznego kandydata oraz jego zdolności do radzenia sobie ze stresem. Mogą obejmować różnorodne testy oceniające osobowość, predyspozycje zawodowe czy zdolności do radzenia sobie w konfliktowych sytuacjach.

Wiedza prawnicza jest kluczowa dla kandydatów do policji. Testy na znajomość przepisów prawa obejmują takie obszary jak prawo karne, prawo administracyjne, prawo drogowe oraz podstawy praw człowieka.

Proces aplikacyjny do policji

Proces aplikacyjny do policji zaczyna się od złożenia odpowiedniego wniosku wraz z wymaganymi dokumentami, takimi jak świadectwo ukończenia szkoły średniej, zaświadczenie o niekaralności, zaświadczenie lekarskie, wyniki egzaminów i testów. Następnie kandydat przechodzi przez różne etapy selekcji, w tym różnego rodzaju testy i egzaminy, rozmowy kwalifikacyjne czy weryfikację przeszłości.

Szkolenia i kursy dla kandydatów do policji

Podczas szkolenia, które trwa 12 miesięcy, przyszli funkcjonariusze zdobywają potrzebne umiejętności i kompetencje. Szkolenie obejmuje naukę prawa, umiejętności strzeleckich, technik samoobrony, pierwszej pomocy, rozwiązywania konfliktów, a także szereg innych umiejętności niezbędnych w pracy policjanta.

Co dalej po przyjęciu do policji?

Po zakończeniu szkolenia i pozytywnym jego ukończeniu, nowo mianowany policjant rozpoczyna służbę w wybranej przez siebie jednostce. Praca w policji to ciągłe doskonalenie swoich umiejętności i poszerzanie wiedzy, dlatego warto regularnie korzystać z różnego rodzaju szkoleń i kursów, które oferuje policja. Przyjęcie do służby to dopiero początek kariery w policji, która może prowadzić do zajmowania różnych stanowisk, zarówno na szczeblu lokalnym, jak i centralnym.